“重奖领导”要不得

摘要

近年来，一些领导机关采取年初定指标，年终给予重奖重罚的激励机制来调动各级领导的积极性。但从实际效果看，却往往有奖无惩，还带来了一些消极因素。其一，“重奖领导”使干部往往一个项目的奖金就达数万元甚至数十万万元，并指明奖主要一把手等人。这样，一些主要领导一年就可有一笔数目不小的额外收入。其二，“重奖领导”助长了虚报浮夸。强迫命令等不正之风。一些地区或部门的领导往往不顾客观实际，随意下达高指标并悬以重奖，迫使下级单位层层加码，向群众转嫁负担，还有的采取虚报情况等办法来欺骗上级机关。如果“重奖领导”有理的话，那么，谁能计算出我们的党和国家领导人该拿多少奖金？况且，国家在制定工资政策时就已经考虑到按劳分