以财务视角论述国企招聘应届生

摘要

2008年1月1日实施的新《劳动合同法》赋予了劳动者充分流动的权利，在人才可以自由流动、市场有效的情况下，国企选择招聘应届生的人才方案不具有财务可行性。倘若选择应届生作为人才储备，根据公司价值短板有针对性的招聘员工、设计合理的薪酬制度是留住人才的关键。