绩效考核的有效方法——KPI

摘要

在一个规范、有序的市场环境中，企业要想在竞争中取胜并获得长远的发展，必须有一套清晰的战略。没有战略的企业通常只能着眼于现在，为短期的利益而疲于经营，最终往往落得销声匿迹。战略制定和实施决定了企业的核心竞争力。那么，如何制定企业各级各类的目标，以支持企业战略目标最为有效地实现呢？要解决它，我们需要借助一些方法和工具，而KPI在此方面发挥了显著的作用。