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金建荣;
浙江大学经济学院;
机制设计; 薪酬体系; 负激励; 基层员工; 企业;
机译:石油企业基层员工培训转移影响因素的实证研究
机译:共同设计用于员工披露心理健康状况的基于网络的决策辅助工具:使用员工和组织偏好的参与式研究设计
机译:“重新思考电力市场设计的勘误:薪酬机制达到高分辨率股份。西班牙案例研究的结果'[能源政策129(2019)1320-1330]
机译:金融企业基层员工薪酬满足研究
机译:设计一个基于研究,基于标准的员工发展过程,以选择K-8科学课程教材
机译:负激励措施对工作稳定的影响 - 沙特地区沙特柱的应用研究 - :负激励措施对职业稳定的影响 - 阿联酋地区沙特柱的应用研究 -
机译:设计人员的自动信息管理:支持在设计中访问和使用技术信息的基于计算机的员工的功能要求。
机译:基于薪酬机制评估提案评估的客户咨询方法
机译:基于以前的员工和员工评级以及实时实时采访的短期工作人员配给
机译:Mutaliq hrms是基于云和本地的应用程序,为hr部门的员工提供了全面的劳动力管理解决方案,并使员工可以直接访问以查看和管理自己的信息。
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