借鉴PF医师费制度对创新的护理岗位量化绩效考核方案的探究

摘要

探索借鉴PF医师费制度对创新的护理岗位量化绩效考核方案实施效果.借鉴PF医师费制度,设定目标薪资和保障薪资,收集资料确定创新的护理岗位的各项护理服务项目,将其与医院费用进行拆分,拆分后利用以资源为基础的相对价值比例(Resource-Based Relative Value Scale,RBRVS)确定每一项护理服务项目费用的拆分比例,在计算出可以获得的费用后,通过重新分配的原则鼓励人员在进行临床服务的同时积极从事教学、科研工作.基于PF医师费制度设立的创新的岗位护理人员绩效考核方案可以有效激发特殊岗位护士工作的积极性,稳定创新的岗位护理队伍,提高其教学、科研效率,但在执行的过程中需要根据随时出现的问题,适当调整方案,不断完善.借鉴PF医师费制度对创新的护理岗位量化绩效考核方案的实施具有可行性.