特殊岗位

摘要： 参谋是一个特殊岗位,需要掌握的东西很多。适应新职能新要求,参谋人员除学会“六会六能”等基本技能之外,还需要学会“四门新功课”。

摘要： 探索借鉴PF医师费制度对创新的护理岗位量化绩效考核方案实施效果.借鉴PF医师费制度,设定目标薪资和保障薪资,收集资料确定创新的护理岗位的各项护理服务项目,将其与医院费用进行拆分,拆分后利用以资源为基础的相对价值比例(Resource-Based Relative Value Scale,RBRVS)确定每一项护理服务项目费用的拆分比例,在计算出可以获得的费用后,通过重新分配的原则鼓励人员在进行临床服务的同时积极从事教学、科研工作.基于PF医师费制度设立的创新的岗位护理人员绩效考核方案可以有效激发特殊岗位护士工作的积极性,稳定创新的岗位护理队伍,提高其教学、科研效率,但在执行的过程中需要根据随时出现的问题,适当调整方案,不断完善.借鉴PF医师费制度对创新的护理岗位量化绩效考核方案的实施具有可行性.

摘要： 今年来,江苏省阜宁县总工会在总结以往经验的基础上,结合企业实际和职工诉求,积极探索并建立了工资＂微协商＂模式,健全职工个人与企业通过协商签订或调整劳动合同制度,让万余名特殊岗位职工得到了实惠。据阜宁县总工会基层工作部负责人介绍,＂微协商＂是指企业在开展集体协商的基础上,对部分工种相对特殊、从业人员较少、在集体协商中不能一次性覆盖的岗位和群体（如：后勤保障、保安保洁、机械维修、技术攻关、档案管理等）,所采取的小范围、多层次、一对一的协商形式。

摘要： 江苏省阜宁县总工会探索并建立工资“微协商”模式，即企业劳动双方在开展集体协商的基础上，对部分特殊工种岗位和群体，采取小范围、多层次、一对一的协商形式。“微协商”模式今年在该县268个企业推行，惠及万余特殊岗位职工。这是阜宁县总工会以问题为导向而采取的一项务实灵活之举。（7月17日《工人日报》）

摘要： 班主任是教师职业中的特殊岗位，该岗位对任职者的素质和人格都具有较高的要求。理论上教师担任班主任是一种荣誉，是一份寄托，但在实际中却存在着一些“不敢做”“不想做”“不会做”的“三不”现象。”出现该现象的原因众多，但是班主任责任大、压力大、工作量大的“三大”现象是公认的主要原因。随着国内民众的教育意识提高。

摘要： 近日，全国律师行业党委印发通知，决定于1月中下旬至2月上旬在全国范围集中开展“大走访大慰问大调研”新春慰问暨专题调研活动。按照司法部党组的统一部署，此次集中开展的慰问调研活动，要积极宣传党的十八大以来特别是2017年律师事业发展取得的成就，进一步了解当前律师行业存在的困难和问题，广泛听取对《律师法》修改的意见及建议，为困难律师和特殊岗位律师送去党的关怀和温暖，努力把律师协会打造成广大律师信任、

摘要： 赵军婷是沈阳铁路局长春站爱心服务室的一名普通客运员。她所在的爱心班组是特殊岗位,每天都要与＂老幼病残孕＂等特殊重点旅客打交道。2016年春运,一位正在候车室候车的60多岁的老大娘突然呕吐不止,赵军婷立刻上前,一边帮助大娘清理呕吐物,一边联系120。

摘要： 2013年2月，杨建锋刚从部队转业到市民政局工作不久，就被任命为驻马店市福利院党支部书记并主持全面工作。从来到这个特殊岗位上的第一天起，他始终保持旺盛的工作热情，把满腔热血和无私的爱奉献给儿童福利事业，他用自己博大的胸怀，无私地关爱着那一个个残缺的生命，并光荣地成为170余名孤残儿童的“爸爸”。

摘要： 他是中国共产党第一代热血沸腾的革命先驱者;他在血与火的激烈斗争中,选择了革命,却又始终以务实的态度在一个特殊岗位上为党理财,保障了党的事业顺利进行;在大革命时期,他先后担任中共中央机关会计、《新华日报》总经理;新中国成立后,他担任中国红十字会副会长等职。

摘要： 在惠州市惠城区检察院，有这样一名普通的干警，他怀着对自身职业的责任感和使命感，在特殊岗位上兢兢业业，默默燃烧着自己的青春和激情。他热心公益，坚持无偿献血16年，先后荣获惠州市无偿献血奉献奖铜奖、金奖。他，就是惠城区检察院法警大队警员刘建军。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 图像分界线候补像素检测部，从视频的各帧中检测出作为构成图像分界线的像素的候补的图像分界线候补像素，按帧输出作为确定图像边界线候补像素的信息的图像边界线候补像素信息。线提取部提取出各帧的图像边界线候补像素信息表示的图像边界线候补像素构成的线作为图像边界线，按帧输出作为描述图像边界线的信息的图像边界线描述信息。图像边界线所有帧区间检测部，使用各帧的图像边界线描述信息，判定每一帧中是否有图像边界线，检测出有图像边界线的帧连续的帧区间，作为含特殊效果的帧区间。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本实用新型公开一种应用于特殊工作岗位前检测的潜在情绪智能分析系统装置，利用“情绪感知”技术对人面部情绪进行分析，作为人体潜在情绪分析的一种参考；采用的技术方案为：应用于特殊工作岗位前检测的潜在情绪智能分析系统装置，操作控制单元与处理器之间连接，处理器通过显示控制单元与显示单元连接，用于将处理结果通过显示单元显示出来，系统电源模块和RAM模块分别与处理器连接，RAM模块用于缓冲处理结果，存储单元与RAM模块连接，将处理结果进行存储，存储单元包括数据存储单元、STAFF运算系统加密存储单元和系统存储单元，数据存储单元、STAFF运算系统加密存储单元和系统存储单元分别于RAM模块连接；本实用新型可广泛应用于情绪智能领域。

摘要： 一种矿用特殊工种岗位人员识别控制器，属于识别控制器。该识别控制器包括人脸识别传感器、人脸识别控制器和被控设备启动器，人脸识别传感器、人脸识别控制器和被控设备启动器顺序连接，人脸识别传感器、人脸识别控制器和被控设备启动器均与电源连接。优点：(1)矿用特殊工种岗位人员识别控制器结构简单，设置合理，符合大型企业管理要求。(2)人脸识别传感器具有灵敏度高，准确性好，能反映出操作人员的真实信息。(3)在使用的过程中，由于采取非接触式扫描方式信息输入，人脸识别传感器表面没有损耗，经久耐用。(4)该装置结构简单，可操作性强，实用性好。(5)该装置容量大，可同时容纳600人的信息量。

摘要： 本发明涉及一种特殊岗位人员视觉认知能力量化评测方法、系统及评测设备。所述方法包括：获取评测请求人每个题目的答题数据，所述答题数据包括图像题目的答题数据，所述图像题目所用的图像为基于深度学习得到的模拟特殊岗位业务场景的图像，所述深度学习为生成对抗网络，所述图像题目所用的图像为基于生成对抗网络得到的模拟特殊岗位业务场景的图像；对所述评测请求人的答题数据进行交互时间长短的分析、交互结果准确率的分析，综合所述分析，得到量化的评测请求人的视觉认知能力得分；输出所述评测请求人的视觉认知能力得分。本发明通过信息化手段研制特殊岗位视觉认知效能量化评测体系的软件系统，具有重要的应用价值。

摘要： 本发明涉及一种特殊岗位人员视觉认知能力量化评测方法、系统及评测设备。所述方法包括：获取评测请求人每个题目的答题数据，所述答题数据包括图像题目的答题数据，所述图像题目所用的图像为基于深度学习得到的模拟特殊岗位业务场景的图像，所述深度学习为生成对抗网络，所述图像题目所用的图像为基于生成对抗网络得到的模拟特殊岗位业务场景的图像；对所述评测请求人的答题数据进行交互时间长短的分析、交互结果准确率的分析，综合所述分析，得到量化的评测请求人的视觉认知能力得分；输出所述评测请求人的视觉认知能力得分。本发明通过信息化手段研制特殊岗位视觉认知效能量化评测体系的软件系统，具有重要的应用价值。

摘要： 本发明主要公开了一种营养强化补充食品，涉及一种适用于特殊岗位人员日常营养素补充，并同样适用于长期生活、工作于高电磁辐射、低照度及持续噪声等环境中人群的日常营养素补充的营养补充剂及其制备方法。发明名称：一种适用于特殊岗位人员的营养补充剂及其制备方法。属于营养强化食品技术领域。许多特殊工作岗位的人员，营养代谢有异于一般人群，市售营养补充剂无法满足。本发明采取技术方案：营养补充剂原料各功能成分为：维生素A、维生素D3、维生素E、维生素B1、维生素B2、维生素B6、维生素C、泛酸、叶酸、烟酸、维生素B12、磷、钙、铁、镁、锌。本发明可制成复配食品营养强化配方，经过称量混合分装等工艺制成固体饮料。本发明用途是为特殊岗位人群提供一种营养素补充食品。

摘要： 本实用新型公开了一种强化特殊岗位人员身体素质的辅助训练器材，涉及辅助训练器材领域，针对现有的特殊岗位人员不能够有效的对各种旋转动作进行训练，易在实际操作中产生危险的问题，现提出如下方案，其包括底座筒、环形滑道、环形滑槽，底座筒的下内壁中心固定安装有第一电机、转板，所述转板的左、右两侧均开设有限位滑轨，所述限位滑轨内滑动设置有限位滑盒，且限位滑盒的上端面通过第二电机转动连接有承载盘，所述限位滑盒与限位滑轨内开设的限位槽之间设置有定位机构。本装置具有可以对体操、滑冰、舞蹈等领域的工作人员进行旋转训练以及测试，且训练、测试方式全面多样，有效提高了相关领域人员后续工作时的身体素质的特点。

摘要： 本实用新型公开了一种用于增强特殊岗位人员攀爬能力的便携式训练器材，涉及攀爬能力训练器材领域，针对现有的攀爬能力训练器材不方便进行灵活的转移、携带，使得特殊岗位人员在训练时不方便使用的问题，现提出如下方案，其包括框体、销轴座、吊绳、轮胎，框体前、后两个的设置，每个所述框体的左、右两侧均开设有开口，且开口内固定连接有第一螺纹筒，所述第一螺纹筒内螺纹套设有第一螺杆，且第一螺杆的下端固定连接有安插锥头，两侧的所述销轴座上均固定连接有连接杆，每个所述连接杆的两端均固定连接有第二螺纹筒。本装置具有可以方便的进行折叠转移，同时可以方便进行展开搭建，以及固定，且使用安全稳固的特点。