诫勉谈话制度弹性变刚性的几点措施

摘要

@@ 诫勉谈话制度是当前对领导干部在任期内进行监督管理使用较多的一项制度.诫勉谈话制度主要是组织上针对在任干部发生比较严重的问题而进行谈话警醒,诫勉谈话一般以三个月或半年为期限,期间,要了解干部改正错误的情况.这种诫勉固然能起到防微杜渐的作用,但其中的空间很大,且这种制度是以弹性的方式存在着,即有问题就有诫勉,无问题则谈不上诫勉.