心理学激励理论在博士后管理中的运用

摘要

@@ 目前,博士后研究人员(以下简称博士后)人数随着博士后流动站和工作站规模的扩展而在不断增加,同时博士后队伍的质量建设问题也变得日益突出.如何同时做到博士后自身素质建设和最大限度调动他们工作的积极性,已经成为当前一个亟待解决的问题.心理学学者们通过很多相关实验证明,行为有否经过激励,其效果有很大不同.从强调激励的不同方面,西方管理心理学激励理论类型主要分为需要型、过程型、强化型等.本文试图运用管理心理学中的激励理论,对博士后有效激励机制的构建进行系统的探讨.