社交网络招聘在人才招聘中的应用与思考 ——以领英为例

摘要

随着互联网技术的深入发展及通信技术的普及,社交网络革新了人与人之间信息传递及关系建立的方式,社交网络的商业化也使得人力资源招聘这一职能发生巨大变革,从传统的网络招聘到如今更为深度的社交网络招聘,人力资源的招聘行为融入了更多的社交属性.领英作为一个国际化平台于2014年进入中国,为中国用户提供本地化产品和服务,已成为社交网络平台的中心,实可为之参考与借鉴.本文将以领英为例,对比传统的招聘模式,就如何更好的运用社交网络这一招聘新模式及其具体实践,以期为企业使用社交网络招聘提出帮助和建议.