宽带薪酬在我国中小企业的运用——以H公司为例

摘要

随着知识经济时代的到来,管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革,对于我国中小企业来说,传统薪酬制度存在的弊病日益凸显,已不能完全适应变化的环境。宽带薪酬是一种有效的新型薪酬管理体系,本文对传统薪酬体系与宽带薪酬体系进行比较;并以H公司为例,从宽带薪酬在H公司实施的适用性、具体设计、实施效果评估等方面进行探讨,找出国内中小企业与宽带薪酬的使用切合点,进而将宽带薪酬的运用引申到其他中小企业中,提出宽带薪酬在中小企业中运用的建议,以更好地发挥宽带薪酬在中小企业中的作用。