从社会运行理论看领导能力建设——以社会管理创新为例

摘要

社会运行理论认为，社会运行是社会有机体自身的运动、变化和发展，表现为社会多种要素和多层次子系统之间的交互作用以及它们多方面功能的发挥。从社会运行理论来看，领导者需要具备以下几个方面的能力：把握公众需求的能力、提出整合中心的能力、确立整合中心的能力、确定激励标准的能力、创新和灵活运用激励手段的能力、创新和灵活运用控制手段的能力、创新和灵活运用社会保障手段的能力。