行动学习助力领导力发展

摘要

当前,中国社会正处于实现''''五位一体''''总体布局和''''四个全面''''战略布局的关键时期,创新创业、转型升级、提速增效成为社会发展的本质要求.现实中由于价值多元,矛盾交织、利益纠葛导致组织在实现战略目标、健康发展上面临更大的挑战.组织应对挑战的基本方式,一是制定科学合理的战略规划,二是培养契合组织价值观的领导者,而行动学习则可以实现两者的完美统一.行动学习在解决事关组织战略发展的复杂问题时有很好的效果,这一过程不仅是组织实现发展战略的过程,同时也是培养领导者的过程.