公立医院应如何吸引和留住人才

摘要

对公立医院的发展来说,人才管理的质量十分重要,尽管公立医院与企业和政府机构之间都存在一定的区别,但是由于公立医院的公益性和行业本身的科技含量高、知识密集的性质,其发展能够对社会的发展起到积极促进作用。但是,在人才管理方面,公立医院还存在着一定的问题,为发挥卫生人才的积累竞争优势,促进卫生事业本身的发展以及人民群众健康与社会经济的协调发展,对此需要采取对策予以解决。