当心激励的负效应——从德国DM不发奖金说起

摘要

正常运转的企业都会发点奖金，以激励员工创造更好的业绩。但是，有一位企业家却坚决反对发奖金，他就是德国DM日用品和化妆品连锁超市的创始人格茨·维尔纳。三十多年前，格茨·维尔纳白手起家创建了DM超市，如今，DM已拥有一千多家连锁店、两万多名员工。DM员工的收入在同行中较高，但是没有奖金。维尔纳认为，发奖金，意味着管理者认为员工没有附加的刺激就不能以最高的积极性投入工作，这对员工的不信任。维尔纳把该发的钱都放在工资里发放了，既保障了员工的物质利益，又细致地维护了员工的自尊和人格。