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石磊;
西南财经大学;
工商管理学院;
四川;
成都;
610074;
创业团队; 多元化; 理论视角; 模式和标准;
机译:团队人格与团队绩效关系的再探讨:标准选择,工作流程模式和整合方法的影响
机译:团队创业热情:其在新创业团队中的出现和影响
机译:多元化团队的动态视角:从双流程模型转变为基于动态协调的多元化团队绩效模型
机译:论创业团队决策模式与创业性能的关系
机译:新创业团队个性与新创业成功
机译:团队的创业意图:机械韦斯主义的子维度与团队恢复力相互作用
机译:在教育领域不同传统之间的冲突,也没有客观的和永恒的合理性,一切的独立标准(时间,地点,社会团体,习俗),也就是说,没有说明合理性。麦金太尔认为,今天正确philosophing,它需要精确恢复的内容剥夺了说明:“理性研究的一个概念是合并到一个传统,一个概念,根据该出现的合理理由的同样的标准和他们的一部分被他们超越的限制,并提供对前辈的传统本身的历史缺陷的补救方式“(24 1994)合理 - 在这些标准的一个故事。理性的研究,然后,由一传统构成,在构成它3(1994:26)。在另一方面,在道德领域,他说Macntyre好(目的,职责,义务,模式等)的报告和隐含的角色,每个人都必须发展从社会,时间等继承在该人出生4.环境(家庭,社会等)是第一个道德的人,出发点,即不选择(对现代性的东西)(1987:271)的一个点。如果没有这种特殊的基础 - 作者说,“就没有因为搜索的通用性好。因此,即使在道德上(和道德哲学),个人是从过去分不开的,传统的,一个事实,他想逃避现代(1987:273):它的“道德不是一个道德从一个特定的社会,是不查找任何部分“(1987:325),虽然向往更多的5(1987:328)。 (:193 1971)“找到的观点社会秩序的一个完全独立的道德观点的尝试可以用搜索的假象所确定的”。 “传统是永远,甚至在一定程度上,无可挽回的地方,由语言与社会及自然环境...的特殊性通知”(麦金太尔,1994:342)。因此,在当代争论不断的分歧是,在某种程度上,在辩论中,他们讨论了不同的传统,用自己的理由和行动准则,与他们的文本和机关等对我来说
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:在决策反馈均衡器中自动选择标准自动切换模式和软自动切换模式之一的模式选择器和方法
机译:集成电路智能卡设备,例如蜂窝电话,其控制器以符合国际标准组织规范的模式操作,并响应模式选择信号而以通用串行总线模式运行
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