高职学生就业意向实证研究--基于社会认同度和自我感知就业能力视角

摘要

高职学生就业意向研究,对就业指导工作有重要意义。通过构建应届毕业生就业意向模型,分析社会认同度、自我感知就业能力对就业意向的影响。从云南省六所高职院校2020届应届毕业生中采集了503个有效样本,运用结构方程模型进行了实证分析。研究结论显示:社会认同直接或通过自我感知就业能力对就业意向产生影响;基本就业技能显著正向影响心理资本,心理资本显著正向影响社会资本。