抗运企业高层管理者绩效考核体系研究

摘要

企业高层管理者作为企业重要的人力资本要素，其努力程度和经营能力是决定企业绩效的关键因素。国内关于航运企业绩效考核体系的研究大多以企业整体或企业员工为对象，其研究成果对于航运企业的高层管理者来说，缺乏针对性和实用性。根据我国航运企业的体制特点以及高层管理者的行为特征，将定量考核与定性评价相结合，选取具有针对性的定量指标和定性指标，系统构建航运企业高层管理者的绩效考核指标体系，以提升航运企业的软实力。