航运企业
航运企业的相关文献在1981年到2022年内共计2422篇,主要集中在交通运输经济、水路运输、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文2283篇、会议论文139篇、专利文献15858篇;相关期刊429种,包括交通财会、中国远洋航务、世界海运等;
相关会议72种,包括第三次机场供电、助航灯光技术研讨会、中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛、2008深圳国际海事论坛等;航运企业的相关文献由1923位作者贡献,包括刘斌、吴明华、宋兵等。
航运企业—发文量
专利文献>
论文:15858篇
占比:86.75%
总计:18280篇
航运企业
-研究学者
- 刘斌
- 吴明华
- 宋兵
- 邵瑞庆
- 余思勤
- 胡群峰
- 范厚明
- 陈祥燕
- 徐祖远
- 真虹
- 章雁
- 陈德明
- 宋霖
- 巫珊玲
- 李绍德
- 王杰
- 王琪
- 瞿群臻
- 艾晓锋
- 闵光
- 雷海
- 马和源
- 马智宏
- 魏家福
- 刘发清
- 刘毅彬
- 叶自源
- 吕航
- 吕靖
- 吴建民
- 周德全
- 夏承斌
- 廖世凯
- 张莹
- 徐天芳
- 木淼
- 杨华龙
- 胡一民
- 蔡敬伟
- 詹诗想
- 郑金岩
- 龚月明
- 任晓宾
- 俞平
- 俞彤辉
- 冯欣
- 刘洪洋
- 刘玮
- 刘雁翎
- 叶鸿
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赵海;
王媛媛
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摘要:
论述港口使费定额备用金的概念,分析定额备用金的优势和意义,并以H集团为例,探讨定额备用金的测算和使用方法,提出相关的管理建议,旨在促进企业加强财务管理活动,提高企业的资金管控水平。
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吴伶俐
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摘要:
2021年1月1日新租赁准则全面实施,航运企业是租赁业务开展较为活跃、也较为复杂的领域,因此相对其他行业来说,航运业受新租赁准则影响显著。文章结合S公司具体的航运业务,介绍新租赁准则的相关会计处理。通过对航运企业的财务指标、租赁活动、资产管理的影响分析,阐述了提高会计信息质量,深化业财融合,提升租赁业务精益化管理水平的举措,以供参考借鉴,助力新准则顺利实施。
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袁铭杭;
王华兵;
鄢朝鹏
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摘要:
本文首先对租赁准则的变化进行了比较分析,在此基础上重点剖析了新租赁准则给航运企业可能带来的影响。最后,本文提出了航运企业应对新租赁准则变化的措施。通过本文的研究,期望能给航运企业应对租赁准则变化提供一定的参考。
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彭宇;
张紫茜
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摘要:
本文系统梳理俄乌冲突对全球航运所带来的直接影响、间接影响,综合分析航运企业、托运人、船厂和船员等不同航运市场主体可能面临的风险,探索我国政府及企业因应措施,以期为航运市场有效应对区域冲突风险提供智力支持。
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王之根
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摘要:
通过对长江航运企业的分析,找出航运企业发展存在的问题,提出了长江航运企业高质量发展的具体措施,从而推动长江航运企业走出一条“生态优先、绿色发展”的新路子,为长江经济带高质量发展提供有力支撑。
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梁婷瑜
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摘要:
本文以中国航运企业英文网站企业简介环节为研究对象,本文利用语料库工具antconc, 将我国航运企业相关数据从词汇密度和词频两方面,与美国航运企业网站企业简介文本相关数据进行对比,借以研究中国公司英文网站的跨文化适应程度。研究结果表明,中美航运企业的英文网站词汇密度差异较小,但是用词方面存在一定差异。本文试图从语言学的角度和研究方法来为“走出去”公司的商务交流效能提供有益尝试。
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高瑞枝
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摘要:
本文简单分析了现金流管理对航运企业的作用,研究了相应的现金流管理流程以及筹资环节、投资环节、经营环节中的各项风险,并尝试围绕财务风险因素识别、经营管理决策、外部现金流管控、风险管理措施等方面,就航运企业的现金流管理策略方法展开探讨。
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汪家元
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摘要:
船员是建设海洋强国、航运强国的主力军。建设海洋强国、航运强国必须建设一支高素质的船员队伍。针对目前船员队伍建设中存在的突出问题,明确指导思想,把握基本原则,从招录、培养、使用、管理、关爱等方面探索建设高素质船员队伍的思路和举措,使广大船员的政治素质、专业能力、实践本领紧跟航运发展步伐,为航运业高质量发展和海洋强国、航运强国建设作出积极贡献。
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孟强;
陈丽宁
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摘要:
为了促进航运企业的发展,文章对航运企业数字化转型进行了初步研究,分析了航运企业数字化转型的发展方向,总结出航运企业的数字化发展路线,并在此基础上对航运企业数字化转型的示例进行了分析,为传统航运企业的数字化转型提供了参考建议。
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徐青
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摘要:
近年来,随着国内税收体制改革不断深化,航运企业如何在深入了解相关税收政策的基础上,做好纳税筹划与税务管理工作,对于航运企业未来的发展显得十分重要。因而,对于航运企业而言,应该不断提升自身税务管理能力,有效降低纳税成本,为实现利润的最大化而努力。
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王泽荣
- 《中国航海学会航海心理学专业委员会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
安全是优秀企业的必备因素,是企业管理能力的综合体现,也是企业履行社会责任、贯彻"以人为本"经营理念的重要内容.在当前严峻的安全形势下,研究人为因素,客观分析船舶在航行中驾引人员操作行为的风险并采取相应改善措施显得至关重要.本文列举两起案例,以此分析如何进一步保证船员良好的工作状态和稳定的工作情绪,达到航运企业的安全目标.
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黄亚敏;
于林
- 《2016年海事管理学术年会》
| 2016年
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摘要:
现阶段,长江航运业市场表现低迷,对内河船员服务市场的冲击和影响巨大,导致内河船员服务机构和内河船员群体生存环境恶化,船员适任性和福利待遇得不到有效保障.本文通过分析内河船员服务市场特点,探索对内河船员服务的监管和引导措施,进一步完善内河船员服务手段,保障内河船员市场健康运转.建议建立船员信用评级机制,强化船员自律意识;扩大船员教育规模,提高船员培训质量;资源整合,打造多元化船员信息服务平台。海事部门可以结合船舶公司安全管理体系审核等方式,督促航运企业认真贯彻落实《劳动合同法》、《船员条例》等法律法规,严格履行船员安全保障和福利待遇保障义务,维护船员的合法权益,更好推动船员职业发展。
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路玉波
- 《2015年苏浙闽粤桂沪航海学会学术研讨会暨长三角科技论坛航运分论坛》
| 2015年
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摘要:
2007年9月1日我国第一部专门针对船员进行系统规范管理的重要行政法规生效.经过近7年的施行,本文对《船员条例》实施以来,对温州辖区海事机构、航运企业、船员服务机构及船员等产生的影响,并针对《船员条例》实施存在的问题,提出了进一步规范船员服务市场,加强对船员合法权益的保护,大力提高辖区船员的素质,打造一个诚实守信的良好船员管理体系的建议。《船员条例》的贯彻实施需要海事部门、航运企业、船员工会组织、培训机构、劳工保障部门等相关单位的共同努力。通过宣传来引起全社会对船员职业和船员的关心、重视和支持,营造维护船员权益、提高船员职业荣誉感和营造高美誉度的氛围和良好的舆论环境,为温州辖区建设“数量充足、素质优良、机构合理”的船员队伍做出贡献。
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乐再龙
- 《决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
近年来,随着国民经济的快速发展和物流贸易的稳定增长,我国航运业发展也取得了长足进步.航运业是资本密集型行业,具有投资金额大、风险高、回收期长的特点.船舶投资是航运企业赖以存在发展的物资基础,属于重大战略性支出,投资成败事关航运企业经营发展全局.本文从船舶投资的风险特征、主要风险、形成原因以及应对措施四个方面对有关船舶投资风险进行了分析研究.航运业是一个风险较大的服务性行业,船舶投资是航运企业的一项重大的战略性投资活动。船舶投资对航运企业的整体经济效益具有重要影响。投资人要对船舶投资的风险特征、风险因素有充分认识,投资前要对投资市场进行调研,充分获取船舶投资市场的信息,通过对市场信息进行分析,科学预测市场行情,掌握船舶投资市场的发展方向和未来发展趋势,审慎进行投资决策。船舶投资中存在着较多的风险因素,既有可控的风险因素,又有不可控的风险因素,本文对这些风险因素进行了分析,并有针对性地给出了相应的风险应对措施。
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段尊雷
- 《中国航海学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
通过对十多年来中国海员培训招生、海员流失、海员职务晋升的平均时间和在船比例等数据的分析,指出中国海员可持续发展中面临的后劲不足、职业吸引力下降、晋升较慢和市场矛盾仍将持续存在等问题.基于马斯洛需求理论分析海员职业的需求特点,提出抓牢根本提高海员素质,强化保障完善法规制度,以及疏通关键合理提高海员的收入和社会地位等3个方面的对策和建议.
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段尊雷
- 《中国航海学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
通过对十多年来中国海员培训招生、海员流失、海员职务晋升的平均时间和在船比例等数据的分析,指出中国海员可持续发展中面临的后劲不足、职业吸引力下降、晋升较慢和市场矛盾仍将持续存在等问题.基于马斯洛需求理论分析海员职业的需求特点,提出抓牢根本提高海员素质,强化保障完善法规制度,以及疏通关键合理提高海员的收入和社会地位等3个方面的对策和建议.
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段尊雷
- 《中国航海学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
通过对十多年来中国海员培训招生、海员流失、海员职务晋升的平均时间和在船比例等数据的分析,指出中国海员可持续发展中面临的后劲不足、职业吸引力下降、晋升较慢和市场矛盾仍将持续存在等问题.基于马斯洛需求理论分析海员职业的需求特点,提出抓牢根本提高海员素质,强化保障完善法规制度,以及疏通关键合理提高海员的收入和社会地位等3个方面的对策和建议.
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段尊雷
- 《中国航海学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
通过对十多年来中国海员培训招生、海员流失、海员职务晋升的平均时间和在船比例等数据的分析,指出中国海员可持续发展中面临的后劲不足、职业吸引力下降、晋升较慢和市场矛盾仍将持续存在等问题.基于马斯洛需求理论分析海员职业的需求特点,提出抓牢根本提高海员素质,强化保障完善法规制度,以及疏通关键合理提高海员的收入和社会地位等3个方面的对策和建议.