性别歧视表现形式及解决方式——以大连民族学院为例

摘要

随着我国高校毕业生逐年增加,劳动力市场中有限的工作岗位以及社会中潜在的失业人员等因素的影响,大学生在就业竞争中的压力可想而知.但市场经济下人才资源配置的非理性化,用人单位对大学生选择余地的扩大,使大学生就业中的性别歧视问题日益严重.为此我们对我校应届毕业生和大二、大三在校生进行问卷调查,分析他们所遇到和所认为的就业性别歧视问题及其原因以及解决方式.