战略发展下的事业单位人力资源管理优化研究

摘要

事业单位在改革与发展战略实施的过程中逐渐意识到人力资源的重要性,只有员工懂战略、业务强、守秩序、善学习才能助战略目标落成,人力资源价值由此凸显.信息时代人力资源管理转至线上,在给管理带来便利的同时亦存在难点,如系统缺位、方法单一等,影响信息技术管理人力资源的整体成效,同时对基于人力资源管理的事业单位战略发展带来阻力.本文通过探析战略发展视域下的事业单位人力资源信息化管理现状及路径,以期为提高事业单位综合管理质量提供参考.