企业人力资源开发实践之路

摘要

伴随国家经济繁荣发展,企业若想在当下市场环境中占有竞争优势,就要拥有良好且足够的人才.做好人力资源开发工作的根本目的在于,提升企业员工综合素质和专业技能水平,发掘员工内在潜力,确保员工在工作过程中实现自主学习,同时接受专业化教育培训.最主要的是全面发挥人力资源优势满足企业当前及未来的发展诉求,充分提高企业内部生产率,推动企业人才获得良性发展.知识经济时代下,人力资源是企业发展的必需资源,亦是用于保证员工具备基本能力、并理解与内化企业发展目标及核心价值的过程.因此,强化员工素质培训工作,是确保企业落实战略目标的核心所在.