国有企业人力资源管理绩效考核论述

摘要

近些年,国内外经济发展态势不是很乐观,国有企业的经济效益也有显著的降低,在这样的背景下,员工的工作动力也受到了很大的影响,传统的绩效管理机制已经无法有效激发员工的工作热情了,这就致使企业的效益很难再得到有效提升。鉴于此,国有企业必须提高对人力资源管理的重视度,不断改进和完善现有的绩效考核体系,提高领导层和管理者对绩效考核工作的认识,使员工的绩效考核工作得到顺利有效的开展,同时还要注重对考核过程的监督以及管控,及时反馈考核结果,这样才能增强员工的工作热情,使其以更加积极的态度投入到自身的工作中,并为企业的长远发展提供坚实的人才保障。