关于事业单位人力资源培训的思考

摘要

内部培训是事业单位目前人力资源培训的首要形式,面临单位培训经费削减、培训积极性不高、培训目标不明确等人力资源管理难点,事业单位要提升内部培训实施效果、考核表现,就需要参考完善培训计划编制、众筹内部培训讲师费用、设置培训奖励基金等建议,以期事业单位内部培训氛围的持续改善。