内部培训

摘要： 初入物业管理行业之时,从案场标兵做起的熊晗刚开始也迷茫过,特别是在遇到一些态度并不和善的客户时,他也曾想过要放弃。但是军人不服输的劲头告诉他:“保家卫国的大事我都干过,这点困难还能难倒我?”带着这个想法,他积极参加内部培训,学习《物业管理条例》《民法典》等物业服务岗位应知应会知识,开始了快速提升自身业务能力的征程,一直到他升任项目总经理都不曾停止前进的脚步。

摘要： 2022年3月25日下午,中国工程机械工业协会(以下简称:协会)2022年分支机构工作会议暨第三期内部培训会,以“线上+线下”的形式举行。协会会长苏子孟、名誉会长祁俊、秘书长吴培国、副秘书长王金星、尹晓荔、吕莹、严建国和协会监事,以及协会33个分支机构和协会各部门、所属公司工作人员共计100余人参加了会议。

摘要： 随着社会的发展,企业在市场经济环境中越来越重视人才培养工作。而内部培训主要是指企业中一些资历较高、经验丰富的工作人员为企业其他工作人员实施培训,其目的是提升企业工作人员的整体素质能力水平,培训内容要和自身工作有机结合,并且需要传授工作方法和经验,以提升企业人才素质水平和工作能力。

摘要： 随着社会的发展,企业在市场经济环境中越来越重视人才培养工作.而内部培训主要是指企业中一些资历较高、经验丰富的工作人员为企业其他工作人员实施培训,其目的是提升企业工作人员的整体素质能力水平,培训内容要和自身工作有机结合,并且需要传授工作方法和经验,以提升企业人才素质水平和工作能力.

摘要： 全省纪检监察机关开展依规依纪依法安全文明办案专题教育活动以来,山西建投集团两级纪委高度重视、精心组织,确保各项任务落地、落细、落实。一、加强政治建设,提升专业水平一是通过内部培训与外部参训,强化能力提升。制定《集团纪委学习制度》,坚持每周集体学习。

摘要： 日前,中国石油甘肃销售大力倡导各级所属公司创建劳模创新工作组(室),大力弘扬劳模精神、工匠精神,以此不断提高职工队伍素质,积极打造提升劳模创新工作室创新能力和劳动竞赛创效成果。据了解,甘肃销售劳模创新工作组(室)重视内部培训,促进职工成长成才。

摘要： 在企业的内部培训上,培训效果转化率低是困扰企业内部培训的一个关键问题.企业内部培训效果转化率低,导致企业未能达到预期的培训效果,难以发挥凝聚企业职工精神力量的作用.因此,在企业的内部培训工作中,需要高度重视内部培训工作效果转化率.本文围绕企业内部培训效果转化的问题进行了分析,提出了加强企业内部培训效果转化的措施,为推动企业建立健全科学化、规范化、多元化评估方式提供参考.

摘要： 内部培训是事业单位目前人力资源培训的首要形式,面临单位培训经费削减、培训积极性不高、培训目标不明确等人力资源管理难点,事业单位要提升内部培训实施效果、考核表现,就需要参考完善培训计划编制、众筹内部培训讲师费用、设置培训奖励基金等建议,以期事业单位内部培训氛围的持续改善。

摘要： 内部培训的有效开展是烟草企业人力资源管理的重点方向,而构建行之有效的培训评价体系则为内部培训有效性提供了可靠保障.现行烟草企业内部培训评价工作中存在着低效培训率较高、工作流程不清晰、缺乏激励机制与信息化手段运用等缺陷.本文借鉴柯式四级评价模型的基础理论,结合烟草企业的实际经营特点及问题,设计构建了适用于烟草企业的内部培训评价体系,对管理实务具有较强的借鉴意义.

摘要： 本文研究了国内几起油气管线重特大事故,运用行为安全2-4模型进行了直接原因之不安全动作的分析,得出引发6种事故的不安全动作.其中未进行事先调查检测引起事故频率最高,无检测操作、无组织生产和保护措施不到位引发事故频率较高.油气管线事故事故预防应该由上至下的内部培训和由下至上的外部监管的双重配合,纠正人员的不安全动作,丰富安全知识,提高安全意识,培养员工的安全习惯,从而从根本上长期预防此类油气管线典型事故.

摘要： 为贯彻“培训支持战略”思想，天普集团建立起一整套的培训制度和流程，开发出一套实战、实用、实效、贴近企业产品和市场的培训教材，培养了一批富有激情和魅力的企业内部培训师。同时建立完备的培训资源网络，进一步丰富了企业培训资源。在整体提高从业人员素质基础上，为企业发展战略提供了更加有利的支持。

摘要： 本发明公开了一种企业内部员工培训智能化管理系统，用于解决现有的企业在分配客户提供材料申报专利时，不能合理的选取对应的员工进行处理以及对其进行培训提高员工处理材料效率的问题，包括培训分析模块、服务器和智能管理模块；本发明通过对材料中的关键词进行匹配并筛选出优选员工，对优选员工的员工信息进行分析得到优选员工的员工值，再通过员工值和相同个数进行归一化处理并利用公式得到优选员工的优培值，通过优培值选取对应的员工经过智能管理模块进行培训，便于合理的选取企业内部员工并对企业员工进行培训，然后再处理客户提供的材料，从而提高企业内部员工处理材料的效率以及和客户沟通效率。

摘要： 本发明公开了一种基于互联网技术的企业内部技术培训远程学习系统，涉及企业培训系统技术领域。本发明包括登录单元、自主学习端、活动监测单元、数据同步单元、综合分析单元、成绩同步单元、处分规则库、处理器、显示单元、存储单元、智能设备、管理单元。本发明通过活动监测单元根据面部视频信息判定用户的学习状态，并记录用户的走神时长，综合分析单元根据测试成绩、测试发生的时间、走神时长、走神起始时间点获取用户的学习态度值，处理器通过处分规则库对学习态度值Ti的判定，对用户发出警告、严重警告、取消学习资格信号，直观显示企业培训的培训效能、定量分析结果，使企业学员真正通过培训得到技能、业务能力的提升。

摘要： 本发明能够对浆料的在剪切场下的构造变化进行原位观察，即、能够将包含陶瓷的原料物质的浆料设为流体试样来评价流变特性，并且对该评价过程中的流体试样内部的构造进行原位同时观察以及阐明内部构造变化。通过流变仪(10)来评价含有折射率不同的成分的流体试样(1)的流变特性，并且以使从光学相干断层图像生成部(20)向所述流体试样(1)照射的红外线区域的光的光轴相对于所述流体试样(1)的观察面(1A)的相应法线方向倾斜1～10°的角度范围内的规定角度θ的方式从该流变仪(10)的外部向所述流体试样(1)照射红外线区域的光来进行光学相干断层摄影，来生成光学相干断层图像，由此能够观察通过所述流变仪(10)来评价流变特性的评价过程中的流体试样(1)内部的构造。

摘要： 本发明涉及一种用于电力培训中调度培训和继电保护培训的联通培训装置，属于电力系统培训技术领域。包括：通信卡，通过并行总线接收大电网系统的模拟结果，并将该模拟结果发送至信号分配器，同时接收来自信号分配器的继电保护系统的模拟结果，并将该模拟结果通过并行总线发送至计算机；信号分配器，将接收的大电网系统的仿真模拟结果发送至继电保护培训系统，同时经继电保护培训系统的仿真模拟结果发送至通信卡；通信卡和信号分配器之间通过光纤连接。本发明的联通培训装置，将继电保护装置仿真模拟得到的开关信息传递给调度培训系统，调度培训系统利用开关信息调整大电网结构，达到更加真实的培训效果，而且提高了电网工作人员的素质和技能。

摘要： 本实用新型提供一种电力电缆内部故障模拟培训装置，其包括：开关电源、故障控制板以及故障模拟模块，所述故障模拟模块包括：电推杆支架、电推杆、尼龙转接棒、不锈钢排、小簧卡、绝缘底板；开关电源为故障控制板提供工作电源；故障控制板为电推杆提供正负电源；电推杆支架将电推杆固定在绝缘底板上，且电推杆用于在接入正电源时推出推杆、接入负电源时缩回推杆；尼龙转接棒的第一端固定在电推杆的推杆顶部，且不锈钢排的第一端固定在尼龙转接棒的第二端，当电推杆的推杆全部推出时不锈钢排的第二端与小簧卡相接触，小簧卡固定在绝缘底板上。本实用新型可以通过设置电力电缆的故障模拟，有利于电缆运维人员的经验积累和技能提升，并降低培训成本。

摘要： 本实用新型公开了一种内部全状态可测的变压器预防性试验培训装置，包括变压器上紧固件、透明外壳、变压器下紧固件、油枕、出线套管、分接开关、铁芯、高低压绕组、射灯、底部滑轮；所述透明外壳固定在变压器上紧固件和变压器下紧固件之间构成了主体支架，所述主体支架内设有铁芯和高低压绕组，所述上紧固件上设有油枕、出线套管、分接开关，所述射灯固定在主体支架的底部，主体支架与底部滑轮连接。本实用新型结构简单，体积适中，安装方便，稳定高效，经济实用，能直观、形象地观察变压器内部结构，有利于提高受训人员的认知水平和业务能力，对推广变压器状态检测技术和实现变压器全状态测量、试验和培训具有重大意义。

摘要： 一种内部培训线上监管方法属于培训监管技术领域。本发明应用“互联网+”技术，培训监管不受地域空间限制，更加便捷，利用手机终端对培训全流程进行监管，节省大量时间成本，保证培训质量。在线监管能够弥补线下监管不及时的缺陷，方便发现问题及时整改，最大可能保证培训质量。形成培训统计报表和电子资料归档，决策层能够统一集中地查看各部门或单位全年培训积分，作为年度考核依据之一，科学性更强。培训管理更加环保，节省办公用品，不产生物质垃圾，响应国家绿色环保的号召。

摘要： 本发明属于沙盘技术领域，尤其为一种便于清洁使用的企业管理内部培训用沙盘，包括主体、收纳槽和活动板，所述主体的边侧设置有第一连接块，且第一连接块的内部贯穿有转轴，所述转轴的端部连接有第二连接块，且第二连接块的内部设置有弹簧，并且弹簧的端部设置有卡杆，所述主体的外侧连接有固定夹，且固定夹的底部贯穿有连接杆，所述收纳槽贯穿于连接杆的外侧，且收纳槽与连接杆之间为活动连接，并且收纳槽的端部连接有螺帽，所述主体的顶部设置有螺纹块，且主体与螺纹块之间为固定连接。该企业管理内部培训用沙盘设置有设备为木制沙盘主体，配合下水口能够方便的清洗干燥，可以将代币通过连接装置固定于桌面，有效的减少碰撞掉落的情况发生。

摘要： 本实用新型属于沙盘技术领域，尤其为一种企业管理内部培训用沙盘，包括主体、收纳槽和活动板，所述主体的边侧设置有第一连接块，且第一连接块的内部贯穿有转轴，所述转轴的端部连接有第二连接块，且第二连接块的内部设置有弹簧，并且弹簧的端部设置有卡杆，所述主体的外侧连接有固定夹，且固定夹的底部贯穿有连接杆，所述收纳槽贯穿于连接杆的外侧，且收纳槽与连接杆之间为活动连接，并且收纳槽的端部连接有螺帽，所述主体的顶部设置有螺纹块，且主体与螺纹块之间为固定连接。该企业管理内部培训用沙盘设置有设备为木制沙盘主体，配合下水口能够方便的清洗干燥，可以将代币通过连接装置固定于桌面，有效的减少碰撞掉落的情况发生。

摘要： 本实用新型公开了一种企业内部培训专用多媒体系统，包括投影仪装置、主讲台、计算机、遥控笔、投影墙，所述伸缩杆的底部设置有投影仪装置，所述投影仪装置的右下侧设置有主讲台，所述主讲台的表面设置有计算机，所述计算机的一侧设置有遥控笔，所述主讲台的一侧设置有投影墙，所述投影墙的表面设置有粉笔，所述粉笔的一侧设置有粉笔擦，本实用新型结构科学合理，使用安全方便，设置有转轴和伸缩杆，方便从各个方向调节投影仪设备的角度；设置有遥控笔、话筒与音响，配合这主讲人的讲解；设置有无线收发器，可以直接将计算机与投影仪设备连接，方便快捷省事，设置有幕布和黑板，既可以投影讲解，也可以粉笔板书展示，讲解更加清晰生动。