《劳动合同法修正案》实施对劳务派遣用工单位的影响——以银行业为例

摘要

研究背景劳务派遣是一种将''''雇佣''''和''''用工''''分离的新的用工形式.劳动者与派遣机构签订劳动合同而非用工单位,派遣机构为作为中介,将劳动者派往实际用工单位,用工单位即劳动者实际工作的地方.劳务派遣这种用工形式灵活,对用工企业而言可以降低招工费用、减少人员储备、降低对员工的管理成本以及发生劳动争议的风险,所以劳务派遣被许多用工单位广泛应用,涉及的企业主要有制造业、建筑业、服务业等行业,据数据显示,银行业、金融业中,就有68.3％的企业拥有劳务派遣员工,数量在职工中占比为 11.1％. 劳务派遣的存在是顺应了劳动力市场阶段性灵活用工的趋势,但是其中也存在着很多问题,以银行业的薪酬为例,银行业的平均工资水平一般高于社会平均水平,但是大部分银行业劳务派遣员工的工资整体水平、福利水平、待遇都比正式员工要低很多.