新形势下企业人力资源管理的困境和有效对策

摘要

在企业的长期发展,人力资源部门不仅掌握着企业所有员工的工作情况和信息,而且会对员工的发展和企业的人力资源设置也有着重要的影响,在社会市场竞争日益激烈的今天加强企业人力资源管理已经成为促进企业发展,帮助企业获得生产动力,提高企业综合实力的重要手段.因此,企业在进行改革和创新的过程中,更应该注重人力资源管理的工作,促进人力资源部门能够发挥好其组织管理的职能,从而为企业发展不断提供人才,进一步实现企业员工的自身价值.当前新形势下,企业的经济增速滞缓、人力成本增高,许多企业开始陷入经营困境,这对人力资源管理工作来说既是一个挑战,也是一个机遇.