基于胜任力的企业雇佣决策分析——雇佣有经验但学历低的老手还是雇佣无经验但是学历高的新手

摘要

引言 传统的,现在大多企业都用沿用的招聘方式有笔试、面试(结构化),无领导小组讨论等.大多企业在招聘新员工时都通过组合这些方法,来评价和判断应聘者的能力,价值观和发展潜力.这一过程当中,含有很多主观的成份,会导致招聘的成功率下降,风险增加,从而增加企业的成本.