声明
摘要
第一章 导论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究思路和方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 创新之处
1.4 章节安排与逻辑框架
第二章 文献综述
2.1 增值税转型
2.1.1 转型动因
2.1.2 引导效应
2.1.3 绩效评价
2.2 企业雇员规模及其影响因素
2.2.1 政府干预
2.2.2 员工素质
2.2.3 市场化进程
2.2.4 地区失业率
2.3 冗余雇员的表现形式及产生原因
2.3.1 人员冗余和组织冗余
2.3.2 产权性质与冗余雇员
2.4 文献评述
第三章 制度背景、理论分析和研究假设
3.1 制度背景
3.2 理论分析和研究假设
3.2.1 资产警代效应
3.2.2 产权性质与雇员规模
3.2.3 国有企业冗余雇员
3.2.4 增值税转型对雇佣行为产生政策效应的影响因素
第四章 实证检验:增值税转型对企业雇佣行为的影响
4.1 研究设计
4.2 数据来源和样本筛选
4.3 描述性统计
4.3.1 试点与非试点企业的组问均值比较
4.3.2 多因素对雇员规模的影响的非参数(中位数)检验
4.3.3 皮尔逊积差相关分析
4.4 实证检验结果
4.4.1 增值税转型对企业雇员规模的影响
4.4.2 产权性质对雇佣行为的影响
4.4.3 增值税转型对国有企业冗余雇员的影响
4.4.4 雇员素质、市场化进程、地区失业率、行业类型对增值税转型政策效应的影响
4.5 稳健性检验
第五章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 本文不足与展望
致谢
参考文献