机译:合作竞争对企业竞争行为的影响:一项实证检验
R. B. Pamplin College of Business, 2106 Pamplin Hall, Virginia Polytechnic Institute and State University, Blacksburg, VA 24061-0233;
co-opetition; competitive behavior; network structure;
机译:排放贸易计划对公司竞争力的影响:对广东ETS的牢固行为的调解作用的证据
机译:环境敌意与企业行为-对科技园中基于新技术的企业的实证检验
机译:费用与企业:对发展影响费用与企业之间关系的实证检验
机译:组织公民行为作为竞争优势的来源:聚集的组织公民行为对企业绩效的影响
机译:公司资源和行为如何影响公司绩效:检查公司资源,竞争行为和绩效。
机译:知识转移性能对人工智能行业创新网络的影响:中国企业的实证研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。