资本结构与高管薪酬水平—基于创业板上市公司数据

摘要

引言 近年来高管天价薪酬事件一直受到社会的广泛关注,这些质疑声让我们重新思考判定高管薪酬合理的标准是什么.国内学者对高管薪酬的研究大多是关于高管薪酬的决定因素,包括公司业绩、规模、资本结构、行业等等.本文借鉴将人力资本破产成本引入研究框架的高管薪酬理论研究,以暗含了人力资本破产成本的资本结构为衡量指标,对我国创业板上市公司的高管薪酬水平进行研究,发现在其他条件相同的条件下,存在管理层防御现象,倾向于降低公司的资产负债率,提高高管薪酬水平.