电力企业人力资源招聘与合理配置研究

摘要

引言 人力资源管理效益的最大化,即在于发挥人的主观能动性,激发人的潜能,为企业创造效益.鉴于电力企业工作岗位的特殊性,根据员工的特点扬长避短,通过岗位的优化配置,把合适的人安排到合适的工作岗位,人尽其用,最能体现人力资源的管理效益.因此本文主要是通过剖析电力企业人力资源的现状,明确人才招聘与配置的重要意义,从而探讨更多的合理的建议帮助实现核心竞争力的提升,促进企业的快速发展,