薪酬感知对高校科研人员创新行为的影响研究

摘要

引言 2016年11月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出,要激发科研人员创新创业积极性.作为科技创新的主力军,高校科研人员的创新激励对于创新驱动发展战略的实施尤为重要,薪酬激励有助于提高高校科研人员的科研积极性.科研人员的创新是一个复杂的行为,受到众多因素的影响,创新激励又大多建立在感知的基础上,而薪酬感知是影响科研人员创新行为的核心因素,具有非常强的主观性、动态性、复杂性和社会性特点,研究薪酬感知比实际绩效薪酬更有帮助.已有学者已经证实了绩效薪酬和员工创造力之间的正相关关系(Fang等,2012),也有学者表明绩效薪酬会削弱员工创造力( Cerasoli等,2014).但其更多关注薪酬制度本身,忽略了有关薪酬感知这一主观知觉变量对员工态度和行为影响的探讨较少.考虑到怎样的工资水平才能使科研人员创新最有效率以及不同发展与职业机会如何激励和衡量创新行为两个问题,本研究将通过实证分析来探究薪酬感知和创新行为之间的影响关系.