德国企业管理的几个特点

摘要

德国工人参与企业管理有着可靠的法律保障。德国《职工参与管理法》明确规定，大型企业要按对等原则由劳资双方共同组成临事会，然后再增加一位中立人士担任主席。当双方意见不一致时，派调节委员进行调节，如还不能解决，则由临事会主席裁定。《企业法》中则规定：凡有职工5人以上的企业都要成立职工委员会。由全厂职工选举产生。