跨组织激励机制影响因素的理论分析与经验证据——对中国建筑业的调查研究

摘要

跨组织激励机制是管理控制在组织间关系治理中的重要应用之一。本研究分析了交易的不确定性、资产专用性和交易历史三者对于建筑业跨组织激励机制应用的影响,并采用问卷调查的方法考察了三者在建筑业中对跨组织激励机制的影响,所得到的结论对于跨组织激励机制的设计和实践具有一定现实意义。