薪酬规划中业绩衡量标准的评价

摘要

以净收益为基础的业绩衡量标准。当前，大多数企业的业绩衡量标准都是净收益(包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等)或净收益加股价指标。这种标准不仅会刺激操纵净收益的动机，而且无法避免其本身的诸多缺陷，这很大程度上缘于并非为衡量价值或业绩而设计的会计体系。①净收益对管理者当期努力所带来的经营成果的反映是滞后的，这主要缘于收人的实现原则、费用的配比原则。