中国银行业员工收入差距的激励效应研究——基于不同所有权性质视角

摘要

本文选取我国上市银行2009~2013年的面板数据,研究国有银行和股份制银行员工收入差距与银行绩效之间的关系。研究发现:适当的收入差距对银行绩效具有正向的促进作用,过大的收入差距反而降低银行绩效;相对于股份制银行,国有银行的员工对于收入差距表现得更为敏感;监事会和独立董事在银行管理方面没有发挥应有的作用。研究还表明,目前我国上市银行员工的收入差距总体上在合理的范围之内,能够在一定程度上促进银行绩效提升。