企业不应忽视柔性激励

摘要

＜正＞在2008年的金融危机演变进程中,基于"理性经济人"假设的传统刚性激励契约因起到了推波助澜的作用而广受诟病。相对于刚性激励,柔性激励是一种人性化的激励方式,具有内在驱动性、影响的持久性、激励的有效性和方法的感应性等特点。因此笔者拟对柔性激励与刚性激励进行比较和案例分析,以期对我国企业的激励实践能有所裨益。