“隐婚”不应成为用人单位开除怀孕女员工的理由——兼谈怀孕女员工权利的保护

摘要

＜正＞用人单位不得因员工隐婚为由开除员工隐婚在当今社会越来越常见,特别是职场中的已婚未育女性面临着难以避免的应聘压力。很多用人单位不愿意录用已婚未育的女性,因为这类女性往往不久将面临生育问题,也意味着其所在的岗位不得不空缺4个多月,甚至更久,从而影响用人单位人员的稳定性和工作的持续性。而很多女性为了争取相应的职位,可能会选择在应聘时隐瞒自己已婚的事实。2014年8月,合肥经开区某电子公司(下称"电子