浅议人才队伍建设中的文化支撑——以浙江大学人事文化建设为例

摘要

文化传承与创新是大学的四大职能之一。然而，作为大学灵魂的校园文化，其意义和影响不仅在于其自身，更在于对其他三大职能的引领与支撑作用。虽然很多时候这种作用是潜移默化式的、润物细无声的，但倘若在文化建设的过程中，有目的性、有规划性地加以设计，无疑会更好地发挥文化的作用。本文围绕人才和文化两大重要因子，探讨高校应如何加强人事文化建设，以更好地为人才队伍建设服务，为建设世界一流大学服务。