国有石油企业员工敬业度在人口统计学变量上的差异分析

摘要

现代企业之间的竞争,不仅是科技的比拼,也是人才的较量.企业所有工作的落脚点都是为了提高工作效率.那么,员工对工作的敬业程度无疑是一个非常关键的因素.然而,员工不同的个体特征的敬业程度是否相同呢?文章以国有石油企业为研究背景,以其员工敬业度为研究对象,在人口统计变量上对员工的敬业度进行研究,分析差异,总结经验,同时也希望对其他行业的国有企业提供一定的参考和借鉴作用.