中国管理实践研究如何做到“以人为本”--迪里巴尔纳学术思想之借鉴

摘要

作为东方管理学的核心思想，“以人为本”不仅应该用来指导企业的管理实践，也要应用于对中国管理实践的研究本身。“以人为本”思想在中国管理实践的研究中的体现不是空洞的态度和理念上的变化，而是在认识论与方法论层面的具体的新的要求。在研究工作中切实地贯彻这些要求，才能够使中国管理实践的研究摆脱所面临的鲜有可操作性强、有实战指导意义的方法的困境，走上一个知识体系正常发展的轨道。为此，本文分析了法国企业社会学者菲利普·迪里巴尔纳开创的企业管理实践跨文化研究是如何体现“以人为本”思想的，旨在为中国管理实践研究实现实战层面上的突破提供借鉴。%L’idée centrale du courant Management oriental, «orienté sur l’homme» devrait s’appliquer non seulement dans les pratiques du gestionnaire, mais aussi dans la recherche sur le management chinois. «Orienté sur l’homme» est loin de se limiter à un niveau idéologique. Il s’agit en effet d’une idée qui a des implications épistémologique et méthodologique concrètes. L’objectif de cet article est de proposer une analyse systématique de ces implications afin de dégager une piste par laquelle la recherche sur le management chinois adopte une véritable épistémologie et méthodologie«orientée sur l’homme»L’analyse que nousproposonss’inspiredes études de management menées par Philippe d’IRIBARNE depuis une trentaine d’années. Ces études, effectuées dans une perspective culturelle, donnent un bon aperçusur l’idée «orienté sur l’homme».