员工效率、薪酬和素质良性循环发展模式初探

摘要

当前我国制造型企业面临较大的人工成本管控压力,人工成本控制对于企业经营利润目标达成有重要的影响.员工期望提高个人薪酬收入,股东期望增加利润,经营者期望控制人事费用率,企业管理决策者应如何行动才能平衡这三者的利益(目标)冲突,实现各方的共赢?有效实现"既提升员工的人均薪酬水平又控制住人事费用率"是解决三者利益冲突的关键.制造型企业员工"效率-薪酬-素质"良性循环发展模型,通过先提升全员产出效率,再提高员工人均薪酬,最后优化员工队伍素质的问题解决逻辑和可操作的具体方法,化解了员工人均薪酬增长与企业人事费用率控制的矛盾,为实现员工、股东、经营者三方利益的平衡和企业可持续发展,提供了一个可借鉴的管理范式和思路.