报业人员薪酬管理创新策略探讨

摘要

随着互联网技术不断进步,新媒体发展进程不断深化,传统报业的竞争越来越激烈,报业市场的生存压力日益加大.报业市场的竞争归根究底是人才的竞争,人力资源管理对报业经营发展与参与竞争起着非常关键的作用,而薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,在吸引人才、调动员工工作积极性、激发人才潜力、留住优秀人才等方面有着不可替代的作用.所以,报业企业必须对薪酬进行有效的变革.基于此,本文主要对报业人员薪酬管理存在的问题进行了分析,并提出了一些有效的薪酬管理创新策略,以供参考.