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曾嘉欣; 陈晓暾;
陕西科技大学经济与管理学院;
陕西 西安 710021;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例
机译:在Validal裂缝/关于在语音变化的建言行为之前和之后Palators
机译:居住在员工宿舍第4部分的年轻员工的健康和工作参与第4部分:员工宿舍的分享空间与年轻员工和心理压力的交流行为有关?
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:幸福冠军对员工敬业度员工满意度和员工幸福感的影响
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:员工药物测试:测试所有行政部门员工和新员工的估计成本
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工信息登记系统,员工信息登记管理方法和员工信息登记计划
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