企业薪酬福利对员工激励的影响分析

摘要

企业在发展过程中,合理的薪酬福利制度有助于提高员工的积极性,维持企业的可持续发展。针对电力企业的特点,在运营过程中可采用心理激励法,构建完整的薪酬分配制度与合理的考核体系。要求员工在相关准则下进行工作,并给予其合理的奖惩措施,这是企业发展中的重要项目之一,是企业经营和发展的重要任务。