企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路探讨

摘要

企业优化资源配置的关键就是对薪酬与绩效的管理。当前,在新资源、新科技、新通信的背景下,不同行业均对人力资源管理进行了优化创新,薪酬与绩效直接与员工工作成果挂钩,这就需要优化和创新企业薪酬与绩效管理方式,促进员工积极性和主动性的提升,创造更大的经济效益和发展空间。