非线性思维在领导工作中的应用

摘要

培养和提升非线性思维能力,对于提升领导者推动变革、突破创新和应对不可预测性变得更加重要。本文通过变化情景下的组织文化变革模型构建了一个基于非线性思维模式的领导要素模型,并为领导工作的非线性思维方式培养应用提出了相关建议。