关于基层供电所结构性缺员问题的思考

摘要

结构性缺员,是企业在确定定编定员规则后,部分专业和层级的岗位人员由于工作要求、创新变革等发生变化而产生的人力资源配置失衡现象。结构性缺员现状以作者所属基层供电所为例,目前实际人数与用工需求大体平衡,但各个班组和不同岗位间冗缺员确有较大差异。总体呈现:整体工作效率不高,主观能动性不够强;部分员工技能水平不高,对新技术、新设备适应能力较差;