企业家资源与基业常青

摘要

当一个企业的命运系于某个人的进退时，对于这些个人而言是一种尊荣，对于这些企业而言却是一种悲哀。“长命的企业是相似的，短命的企业各有各的不幸”。这种“相似”或“不幸”的首因是企业接班人制度与传承机制。