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从无征兆离职看离职的影响因素

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摘要

人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外.研完发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响.了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示.

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来源
《企业管理》|2011年第3期|96-98|共3页
作者
陈家田;
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作者单位

安徽大学管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
无征兆离职; 离职影响因素; 离职模型;

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